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Qualidades Mais Admiradas em Um Gerente

Quais São as Qualidades Gerenciais Mais Admiradas Por Colaboradores?

Essa é uma dúvida para qual não existe uma resposta simples. Um determinado professor de Gestão Empresarial perguntou a centenas de funcionários de uma determinada empresa quais as qualidades que elas mais admiravam em um chefe. Aqui estão algumas respostas ouvidas mais freqüentemente:

  • Mantém os funcionários atualizados sobre as situações que afetam seus projetos futuros.

  • Mantém uma atitude positiva

  • Possui habilidades para comunicação oral e escrita

  • Esclarece as ações e as decisões que afetam os colaboradores

  • Não tem favoritos na sua equipe.

  • Não tem favoritos na sua equipe.

  • Delega autoridade e permite que seus colaboradores executem parte das funções próprias de um Gerente

  • É bem específico ao dar instruções sobre atribuições a seus colaboradores

  • É bem específico ao dar instruções sobre atribuições a seus colaboradores

  • Incentiva seus funcionários a melhorarem suas aptidões e sua eficiência

  • Realiza o treinamento de funcionários para que possam cobrir as ausências uns dos outros

  • Elogia os trabalhos bem feitos, mas também critica quando necessário

  • Está ciente dos problemas que os funcionários têm uns com os outros

  • Faz perguntas freqüentemente. É um ouvinte interessado e ativo

  • Organiza a programação de trabalho e atribuições de sua equipe de forma tão eficaz quanto possível

  • Demonstra atitude profissional em relação ao trabalho e aos funcionários.

  • Mostra seu lado humano e, em função disso, ele não é compelido a agir com “chefe” todo o tempo.

  • Trabalha ocasionalmente com empregados de menor nível hierárquico, a fim de melhor compreender seu trabalho.

  • Dedica parte de seu tempo a ouvir novas idéias

  • Presta atenção a problemas mais amplos. Evita se prender a detalhes.

  • Mantém os outros informados sobre as mudanças organizacionais

  • Discute problemas com subordinados tão logo seja possível, em vez de deixar as coisas chegarem a ponto de ebulição.

  • Expressa honestamente seus sentimentos.

  • Tenta conhecer cada funcionário como indivíduo.

  • Usa novas estratégias que tornarão a organização mais produtiva e competitiva

  • Demonstra confiança nos seus subordinados

 

 


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